UN(E) CHARGE(E) DE MISSIONS RH EN ALTERNANCE (PREPARATION NIVEAU MASTER I)

QUI SOMMES-NOUS ? NOTRE ACTIVITÉ

Fountain France propose une solution complète de distribution de boissons en entreprise (café, boissons chaudes, fontaines à eau…).

EN 2022, FOUNTAIN A FÊTÉ SES 50 ANS

 Au fil des années, l’entreprise a connu une véritable métamorphose. Là où tout au long de son histoire, la « cartouche Fountain » avait joué un rôle central, l’entreprise a fait évoluer son offre vers les clients professionnels avec une gamme plus large dans le segment des machines table top (machine à boissons chaudes à placer sur une table). L’offre s’articule maintenant autour de trois piliers parfaitement maîtrisés : une gamme de machines à café, une large gamme de cafés et autres boissons chaudes et, enfin, un excellent service après-vente.

 Le groupe Fountain est présent dans 3 pays : Belgique, France et Danemark. Il compte 160 collaborateurs qui servent quotidiennement plus de 14 000 clients.

Chez Fountain, nous revendiquons notre slogan « Fournisseur de Bonne humeur ». Notre mission est d’accompagner nos clients à partager une expérience de Bonne humeur sur leur lieu de travail. Nous contribuons ainsi à un environnement de travail agréable aussi bien pour tous nos clients, mais également pour tous nos employés.

Une autre évolution importante au sein de notre entreprise est celle du développement durable. Pour cela, un plan d’actions a été élaboré en 2021 qui nous permet de mettre en oeuvre l’évolution vers une entreprise plus durable.

Nous recherchons actuellement un(e) chargé(e) de missions RH en alternance basé(e) en région parisienne (95). 

DESCRIPTIF DE LA MISSION

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous accompagnez la HR Manager dans la mise en oeuvre de la politique ressources humaines liée aux enjeux stratégiques de croissance du groupe. Progressivement, le chargé(e) missions RH participera aux tâches opérationnelles suivantes :

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières au sein du groupe ; déploiement de la gestion des carrières à l'échelle du groupe [fiche de poste, cartographie des compétences, référentiel métier, parcours de formations] ;
• Gestion opérationnelle des campagnes d’Entretien Annuel de Développement au niveau du groupe (analyse des entretiens, mise en oeuvre du plan d’actions et suivi…)
• Participer aux processus de recrutement (Analyse du besoin, rédaction de la ‘job description’, sourcing des candidats en direct ou via cabinets de recrutement) et à l'intégration des candidats sur le périmètre groupe (construction du parcours d’intégration, suivi de l’intégration en collaboration avec le service administration RH) ;
• Participer à la gestion des relations sociales en France : contribuer à la préparation des réunions CSE, NAO, négociations collectives…
• Recenser et formaliser les différents processus RH (ex : validation embauche, incentives, suivi du temps de travail, politique voyage, politique d’engagement frais professionnels, …) afin de les communiquer sur notre site interne ;
• Collaborer à la mise en oeuvre de la politique rémunération (ex : formalisation des objectifs annuels du management, plans de commissionnement des équipes commerciales et techniques, contrôle interne, support dans le cadre des revalorisations salariales annuelles)
• Définir, mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines (KPI)au niveau du groupe ;
• Participer à la gestion quotidienne du département RH (rédaction de documents légaux, suivi des procédures disciplinaires, gestion de litiges internes, dossiers contentieux, négociations annuelles des couvertures de prévoyance groupe…) ;
• Participer au suivi de la politique de prévention des risques professionnels (suivi des obligations légales…) ;
• Opérer une veille juridique et sociale.

Savoir-faire

• Sérieux et volontaire,
• Être curieux et avoir soif d’apprendre,
• Rigoureux et organisé,
• Maîtrise du pack office (excel, powerpoint word…),
• Bonne expression écrite et orale,
• Anglais niveau B1,
• Etre dans un cursus Ecole de Commerce / Bac +3 en Ressources Humaines / droit social

 Savoir-être

• Travail en équipe,
• Capacité à s’organiser,
• Capacité de reporting au manager,
• Autonome,
• Polyvalent.

NOUS VOUS OFFRONS

• Un poste enrichissant de généraliste RH,
• Une vision terrain du métier,
• Participation à la croissance d’une PME internationale,
•  L’utilisation des outils RH dématérialisé (suivi des absences, Entretiens Annuels ,..)
• Un travail en équipe pluriculturel.

Poste rattaché à l’établissement Fountain France SAS de Neuville/Oise en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (date de début de contrat au plus tard 1er septembre 2024).

Rémunération : La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat. 

Tickets restaurant valeur 9,20 € Couverture de prévoyance